Стажування як інструмент найму: кейс Universe Group та розвиток молодіжних ініціатив
На українському ринку праці триває кадрова криза: компаніям бракує спеціалістів, а університети не встигають готувати фахівців під темп індустрії. Universe Group відповіла на цей виклик, започаткувавши всередині компанії стажування та інтенсиви. Це короткі практичні програми, які вже третій рік допомагають бізнесу знаходити нові таланти.
Проблема: дефіцит кадрів на IT-ринку
За результатами дослідження ринку праці 2025 OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації, 60% роботодавців стикаються з кадровою кризою. Причинами цього стають мобілізація, міграція та дефіцит кадрів, причому 40% прогнозують погіршення ситуації. IT-сфера також відчуває нестачу людей, а кількість відкритих вакансій зростає. За даними DOU, у липні 2025 року був рекордний показник з початку повномасштабного вторгнення — 7210 вакансій. Але серед кандидатів бракує людей із релевантними навичками.
Більшість фахівців, які починають шлях в IT (близько 50%), — це молодь віком від 16 до 24 років. Утім, університети не завжди встигають адаптувати навчання під темп індустрії. Тому компанії починають створювати власні освітні ініціативи — короткі, практичні та сфокусовані.
Кейс Universe Group: формати та результати стажувань
Universe Group — продуктова ІТ-компанія, що будує tech-бізнеси, серед яких: Guru Apps, FORMA та Wisey. Тут уже три роки поспіль запускають власні стажування, інтенсиви й хакатони. Нашою метою було познайомити ринок із новою професією — креативний маркетолог. Так зʼявився Creative Marketing Internship — двотижневе офлайн-навчання у невеликих групах до 10 учасників.
Структура навчальної програми:
- Перший тиждень: лекції і воркшопи, сфокусовані на конкретних темах і процесах. Учасники одразу виконують практичні завдання.
- Другий тиждень: виключно практика. Завдання стають складнішими, охоплюють більше аспектів маркетингової роботи й потребують командної взаємодії.
- Фідбек: щодня після виконання завдань учасники відправляють їх на перевірку менторці, яка надає розгорнуту й персоналізовану відповідь.
- Фінал: після завершення стажування найкращих учасників запрошують на бар-рейзинг — фінальний етап відбору для отримання оферу.
Окрім маркетингу, компанія розвиває напрям Product Design Intensive, де учасники занурюються в UI/UX, роботу з Figma, композицію, анімацію та A/B-тестування. Також проводяться змагання Marketing Lab, де за 6 годин розв’язують реальний бізнес-кейс.
| Показник | Статистичні дані (2025 рік) |
|---|---|
| Працевлаштовані учасники після стажування | 33% |
| Кількість вакансій в IT (піковий показник липня) | 7210 |
| Частка молоді серед новачків в IT (16-24 роки) | 50% |
| Роботодавці, що відчувають кадрову кризу | 60% |
Історія випускниці: від стажерки до ліда команди
Анна Миню, нині Creative Marketing Lead у Guru Apps, прийшла в Universe Group на перший потік стажування. Воно дало їй розуміння основних задач та підсилило відчуття відповідальності. За два роки роль Анни трансформувалася — і вона виросла до стратегічної та менторської позиції. Зараз вона будує власну команду з 5 креативних маркетологів, допомагаючи їм розвиватися.
Стажування в органах місцевого самоврядування (ОМС)
Подібні інструменти адаптуються і в державному секторі. Зокрема, у Трускавці відбувся ретрит в межах проєкту «Підтримка та розвиток молодіжного стажування в органах місцевого самоврядування України». Мета заходу – оцінити програму стажування та напрацювати рекомендації для покращення роботи зі стажистами. Начальник Управління молодіжної політики Мінмолодьспорту Владислав Яцук наголосив, що важливо заохочувати молодь працювати на державній службі.